Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 105423 от 17.01.2019 11:46
Ольга Бабанина

привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные дни, к работе в ночное время "льготных" категорий сотрудников

С ответом
  
(женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста) 1.1. в соответствии с ТК - указанные категории работников должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от перечисленных работ. Должен ли работодатель брать такое ознакомление при каждом привлечении, либо возможно один раз ознакомить сотрудников с таким правом ? Если сотрудника можно ознакомить один раз - возможно ли включить данное ознакомление в Правила внутреннего трудового распорядка ? С какой формулировкой (для случаев, если работник в будущем перейдет в "льготную" категорию) ? 1.2. привлечение указанных категории работников к перечисленным работам не должно быть им запрещено по состоянию здоровья. Должен ли работодатель брать требовать мед.заключение при каждом привлечении ? 1.3. при привлечении к РВД, сверхурочной и ночной работе - должен ли работодатель со всех работников (льготных и не льготных) брать согласие при каждом привлечении ? 1.4 если работник принят на работу в ночное время и относится к льготной категории - работодатель должен перед каждым выходом на работу знакомить его с правом отказаться и просить мед.заключение ?

Ответ:
1.1 Работодатель должен каждый раз под роспись знакомить работников с их правом отказаться от привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе и пр.
1.2 Нет.
1.3 Должен, если работа в выходные дни, ночное время и пр. не предусмотрена режимом работы данного работника.
1.4 Не должен, т.к. в данном случае не работодатель привлекает работника к работе в ночное время, а работа в ночное время предусмотрена ре работы.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"